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关于进一步规范事业单位聘用合同签订工作的通知
  文件来源:内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 发布日期:2018-05-10 15:38 浏览次数:7201  

关于进一步规范事业单位聘用合同签订工作的通知.html

各旗县区人力资源和社会保障局,市直各部、委、办、局、人民

团体、各直属事业单位

为进一步加强我市事业单位聘用合同签订管理,充分发挥聘用合同在事业单位人事管理中的基础作用,促进事业单位由固定用人向合同用人转变,现就进一步规范聘用合同签订有关要求通知如下。

一、进一步规范聘用合同签订程序

(一)全市各级各类事业单位中,在编在岗的管理、专业技术、工勤技能人员和各级机关、参照公务员法管理事业单位工勤技能人员,巴机编发[2006]48号文件聘用的工勤人员除外,都要在平等自愿、协商一致的基础上,与单位签订聘用合同,确保聘用合同签订全覆盖

(二)聘用合同一式三份,聘用单位与工作人员双方当事人各执一份,存入工作人员人事档案一份。签订聘用合同时,受聘人要对合同条款进行确认后签字,不得出现同音不同字、笔名、曾用名及涂改等情况。因故需要代签的,须经本人书面委托,否则代签属无效合同。聘用合同填写时字迹要清晰、工整,涂改处须加盖校对章,否则属无效合同。聘用合同由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立,其中,事业单位法定代表人,要与单位上级主管部门的法人代表或其委托人签订聘用合同,确保合同真实有效。

(三)聘用单位与工作人员签订聘用合同后,要填写相关备案表,经主管部门审核同意后上报同级人社部门进行备案,人社部门不再进行鉴证。

二、进一步规范聘用合同内容

(一)聘用合同期限。根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,单位应当与其订立聘用至退休的合同,合同期限最长不得超过应聘人员到达国家规定的退休年龄的年限。

(二)聘用岗位内容。针对不同类别的岗位,合同中只需填写工作人员所属部门名称(如办公室、业务科室等)和所从事(管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位)工作,不需要填写岗位等级。

(三)岗位职责要求。用人单位要根据每位工作人员聘用岗位,与工作人员在平等协商的基础上,在合同相应条款内详细约定其岗位职责要求、聘期工作目标、年度分解指标和未完成目标的违约责任等事项,要把岗位目标完成情况作为合同续订、变更、解除、终止的有效依据。

(四)其他约定事项。聘用合同双方可以根据《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔200235号)等规定,约定教育培训、知识产权(技术秘密)保护、遵守国家有关涉密人员管理的规定、服务期限、休息休假、考核结果运用、争议处理等事项,但不得违反或超出相关法律、法规规定的范围。

三、进一步规范聘用合同首签、续签、解除、终止程序

(一)聘用合同签。首次签订聘用合同的人员,在与单位签订聘用合同后由单位填写《事业单位聘合同备案花名表》(附件到同级人社部门备案起聘时间要按照市委组织部市人社局下发的核准批复等文件时间填写。

(二)聘用合同续签。在合同期满前,经单位与工作人员协商一致后,要按照相关规定及时续签聘用合同并由单位填写《事业单位续聘合同备案花名表》(附件到同级人社部门备案,合同到期当年完成续签工作。

(三)聘用合同解除。当单位出现工作人员开除、调动、年度考核不合格且不同意调整工作岗位(或虽同意调整岗位,但到新岗位后考核仍不合格的)等解除聘用合同情形的,单位与工作人员要及时解除聘用合同并由单位填写《事业单位解聘人员合同备案花名表》(附件到同级人社部门备案,其中因调动在原单位未解除聘用合同的,在新单位不予签订新的聘用合同。

(四)聘用合同终止当单位出现工作人员死亡或合同双方当事人约定的聘用合同终止等条件的,单位与工作人员要及时终止聘用合同并由单位填写《事业单位终止聘用人员合同备案花名表》(附件到同级人社部门备案

(五)聘用合同解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止单位持《事业单位解聘(终止)聘用人员合同备案花名表》办理其他人事手续。

聘用合同订立、变更、解除、终止等程序要与《事业单位岗位管理系统》内人员聘用信息同步维护,确保聘用人员信息准确、完整。

 

 

 

 

 

 

 

巴彦淖尔市人力资源和社会保障局

2017年927




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